답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 일단 질문자님의 귀책사유에 해당합니다. 병가승인을 하지 않았다면 일단 출근은 하셨어야 합니다.다만 무단결근이라는 사정이 있다고 하여 해고가 무조건 정당한 것은 아니므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인된 요양기간에 대해 치료비와 휴업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 충분히 증거로서 도움이 됩니다.2. 근로계약서 미교부는 벌금을 받고 임금명세서 미교부는 과태료를 부과받게 됩니다. 미교부에 신고한다고 하여 질문자님에게불리하게 작용하지는 않을것으로 보입니다.3. 다 받는다는 생각으로 하시면 됩니다.4. 증거에 기반한 주장입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 동의하지 않으면 효력이 없습니다.2. 거부하면 해고를 하겠다는 의미인것 같습니다.3. 4대보험 납부하지 않은 금액은 회사에서 납부를 해야 합니다. 참고로 판례는 근로자의 보험료를 공제후 납부하지않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.4. 네 회사와 합의를 하여야 합니다.5. 네6. 퇴사의사가 없다면 회사의 요구를 거부하시길 바랍니다. 만약 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하면 됩니다. 7. 퇴사의사가 있다면 권고사직 위로금에 대해 회사에 요청을 해보시길 바랍니다.8. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 제외되고 알바, 일용직 등은 상시근로자수에 포함이 됩니다. 따라서 4대보험 가입자와 일용직이 근무하여 근로일에5인이 근무한다면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간 90일에 대해서는 210만원의 출산휴가가 급여가 지급됩니다. 이 경우 2개월은 회사에서 질문자님의 통상월급액보다 부족한 금액을 지급하게 되며 나머지 1개월은 210만원만 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 회사에 계속근무를 하겠다고 하시길 바랍니다. 그럼에도 불구하고 회사 일방적으로 근로관계를종료시킨다면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.2. 연차는 사용하지 않은 것이 되므로 미사용 연차수당 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약2,424,336원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 따라서 14일까지 기다려보시고 미지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생을 합니다. 따라서 해당 근로자의 마지막 연차 발생은 23년 3월 1일에 발생한 16개 이므로16개에 대한 미사용 연차수당이 정산되면 23년 3월부터 퇴사시까지 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다. 감사합니다.