답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 지급하지 않는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주도 사전 설명없이 계약기간을 변경하여 잘못이 있지만 근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하여야 합니다.우선 회사에 계약기간 변경을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자의 종류는 많습니다. 하이코리아 홈페이지에 접속하여 직접 확인하시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나로 격리하는 기간에 대해 회사에서 직원에게 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루를 근무하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서 작성시 임금, 근로시간을위주로 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필수인지 우대사항인지를 확인하셔야 합니다. 필수라면 지원하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 1년에 15개의 연차휴가가 발생을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 연차가 있다면 연차를 사용하여야합니다.(연차가 없다면 어머님이 아프다고 하여 유급휴가를 사용하기는 어렵다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 법에 규정된 내용이 없어 회사 규정을 봐야 합니다. 다만 통상 회사규정에 상여금 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로하는 경우가 많습니다. 이 경우 퇴사하였으므로 상여금을 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 질문자님의 동의를 받아 변경하여야 합니다.2. 근로시간 변경을 원치 않으면 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 1월까지만 근무하고 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 25,000,000원이면 월급여로 환산시 2,083,333원이 됩니다.2. 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 되므로 2,083,333 x 13 / 31로 계산하여 873,656원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.