답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 작성을 합니다. 그리고 근로계약서 1부를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입시점 이전도 소급가입을 하는 경우가 아니라면 일단 가입시점부터 질문자님의 퇴직연금이 적용이 되고 미가입기간인14개월은 나중에 퇴사시 법정퇴직금으로 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 미실시를 하였다고 하여 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 미지급된 금액을 우선 청구하시길 바랍니다. 만약회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 유니폼은 입었던 것을 반환하면 됩니다.별도 약정이 없음에도 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결근한 것이 아닌 회사의 사정에 따라 휴업으로 인하여 수요일부터 금요일까지만 근로한 경우에는 주휴수당이 정상적으로 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 그리고 이와 별개로 회사의 사정에 따른 휴업으로 일을하지 못하는 날도 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고이므로 신고와 별개로 실업급여는 받을 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인 성과에 대한 인센티브도 퇴직금 계산시 포함하여 산정하여야 합니다. 세금 대납과 퇴직금 산정은 별개이므로 세금 대납을한다고 하여 인센티브를 제외하고 퇴직금을 산정하여 지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고 가능합니다. 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전에 해고예고 없이 해고하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성, 미교부, 급여명세서 미교부도 법위반으로 신고사항 입니다.2. 실제 질문자님이 횡령 행위를 하지 않았다면 크게 문제될 부분은 없다고 보입니다.3. 별개입니다. 시재가 마이너스여도 임금 등은 전부 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그만큼 노동청 신고시 회사는 압박을 받으므로 질문자님이 개인적으로 요청하는것보다 노동청을 통해 해결하는게 빠를 수 있습니다.이미 14일이 지났으므로 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인 앞에서 질문자님에대한 모욕적인 언행을 하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 실제 해당 모욕사실이 있다면 괴롭힘으로 신고를 하더라도 가해자가 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 3개월 수습기간을 거쳤는데 부서이동이 있다고 하여 다시 수습기간을 적용하는건 합당하지 않다고 보입니다.2. 거부를 이유로 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.