답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 반차사용후 나머지 무급으로 처리된 경우라면 해당 주의 나머지 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 따라서 급여일은 매월 특정일로 지정을 해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 발생하는 연차를 미사용한 상태에서 계약이 종료된 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무로 인하여 토요일 근로를 포함하여 한주 40시간 미만 근로라면 1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고되었다면 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 따라서 이전 직장에서 계약만료로 퇴사후 일용직으로 근무를 하였다면퇴사사유와 무관하게 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 질문자님이 올려주신 자료를 보면 5인이상 사업장에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 해지하여 일시금으로 받을수도 있지만 해지 하지 않고 퇴직연금을 계속 유지하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자가 10월 4일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 10월 4일 이전 법정공휴일에 대해서는 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 하므로 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 요청을 하더라도 회사에서 해고통지서를 발급할 의무는 없다고 보입니다.2. 노동분쟁이 발생하는 경우 증거가 중요합니다. 따라서 질문자님이 통화내역이나 문자 등으로 회사에서 해고한 사실을 입증하지 못한다면 해고예고수당의 청구가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급가입을 하는 경우라면 전체 근속기간에 지급받은 임금 x 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 소급가입이 아닌 경우에는 23년 1월부터 12월까지의 1년간의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하고 퇴직연금 가입 이전 기간에 대해서는 나중에 질문자님 퇴사시 법정퇴직금 산정방식에 따라 계산하여 퇴직연금과 별도로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.