답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자로 4대보험을 소급가입을 한다면 그동안 냈던 3.3%세금과 지역가입자로서 납부한 보험료는 환급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 출산휴가와 육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 보아 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 따라서 퇴사자에게 미사용 연차에대한 수당정산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 근로형태를 변경하였더라도 공백기간 없이 연속근무를 하였다면 최초 입사시점인 9월 29일 기준으로 1년후에 연차15개가 발생을 합니다. 따라서 올해 29일에 15개의 연차가 발생하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생하는 연차휴가는 12개가 아닙니다. 근로기준법은 근로자가 1년간 80%이상출근시 15개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.층마다 휴게시설을 설치할 필요는 없습니다. 어느 한 층에 설치하고 다른 층 근무자에게 이용하도록 한다면 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 9월 29일부터 1년을 계산하시면 됩니다.2. 따라서 올해 9월 29일에 15개의 연차휴가가 발생을 하는게 맞습니다.3. 발생한 1년미만 연차를 사용하지 못하였다면 수당청구가 가능합니다. 1년미만 연차는 질문자님 입사일 기준 1년이 지나면소멸하며 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.4. 근로계약서 미교부에 대해서도 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 그리고 미리 근로계약으로 휴일근로에 대해 동의를 한 것이 아니라면 회사에서 휴일근로를 일방적으로 강제하는 것은근로기준법 위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 사고도 산재신청 및 처리가 가능합니다.2. 그리고 나중에라도 질문자님이 산재신청은 할 수 있지만 증거적인 측면으로 인하여 되도록 빨리 신청하는게 유리합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.홍체인식을 안하였더라도 다른 증거(cctv, 동료들의 확인서)로 인하여 근로제공 사실이 입증된다면 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 만약 14일이지나고도 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.