답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 적어주신 내용을 보면 토요일과 일요일이 소정근로일인데 근로자가 일요일을 결근을 한 것으로 보입니다. 이 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 18일에 주휴수당을 지급할 의무가 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다.2. 퇴직금액을 계산하기 위해서는 정확한 중간정산 일자와 질문자님의 퇴사 예정일자를 알아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 1년마다 한번씩 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로조건의 변동이 있는 경우에만 재작성을 합니다.2. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 재작성 없이 계속 사용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간이므로 퇴직금 계산시 포함하시면 됩니다. 이 때 지급받은 금액이 있다면 0원으로 잡으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하면됩니다. 그리고 주휴수당은 소정근로시간(40시간)을 기준으로 하므로 연장근로가 많다고 하여 주휴수당의 금액이 증가하는 것은아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 그리고 실업급여 수급이후에 사업자를 다시 살리시면 됩니다. 3. 마지막에 적어주신 부분도 가능합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다.2. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 근로계약에 대한 재계약 권유가 아닌 프리랜서 계약 권유의 경우라면 거부하더라도 계약만료로 처리되어 실업급여 수급이가능하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없고 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무도 없습니다.2. 따라서 문자로 해고통보를 하더라도 법상 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법보다 유리한 것은 가능하지만 불리한 근로조건을 약정한 것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.