답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 이러한 괴롭힘 신고 관련해서는 노동청이나 노무사사무실을 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이의신청을 하기전에 미리 전화를 해보시길 바랍니다. 상이내역 통보서상 숫자 금액이 어떻게 산정된 것인지를확인해보셔야 될 것 같습니다. 이후 통보서에 문제가 있다면 이의신청으로 바로 잡으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 의사표시도 효력은 발생하지만 나중에 퇴사와 관련한 분쟁발생시 입증의 문제가 있을 수 있습니다. 따라서되도록 서면이나 문자 등으로 하여 증거를 남겨놓는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 출근한 날의 임금은지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.질문자님의 경우에도 한달 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 다음사람이 구해질때까지 계속 일할 필요는 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 되지 않습니다. 입사 1년미만 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.이렇게 발생한 연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 평일과 주말 무관하게한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.