답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 10월 2일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출퇴근기록, 일을 하면서 사용한 업무용 이메일, 사업주의 업무지시 관련 통화녹취나 문자 등이 있으면 도움이될 것 같습니다.2. 증거가 될 수 있습니다.2-1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 2일치의 연차수당을 월급여에 합산하여 받을 수 있습니다.3. 대체된다고 할수는 없지만 이전 근로계약의 내용과 동일하게 연장이 된다고 보시면 됩니다. 참고로 미작성으로신고를 해도 이전에 근로계약서를 작성하였으므로 실제 처벌은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 더 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 퇴사일 기준 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 회사에서 안주는것으로 마음을 먹고 있다면 오히려 신고하여 받는게 더 빠를 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세무카테고리에 문의하시는게 더 정확한 답변을 받을 수 있을것 같습니다.2. 프리랜서의 경우 사업자등록을 하는 경우도 있지만 별도 등록없이 사업소득세로 세금처리를 하는 것도 가능합니다.3. 프리랜서는 일종의 사업자의 지위에 있다는 점에서 근로자와 차이가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 논란이 없을걸로 보입니다. 5인이상 사업장으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금에 대해서는 법에 규정은 없지만 통상 회사 규정으로 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많기 때문에 질문자님이 안전하게 받으려면 실제 지급을 받고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 근로자와 알바의 차이는 없습니다. 따라서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입하여야 하며 5인이상 사업장이라면 근로자나 알바 상관없이 연장이나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 세전 급여로 계산을 합니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 873,300원으로 산정이 됩니다.2. 네 퇴직금은 4대보험 공제없이 퇴직소득세를 신고하여야 합니다.3. 퇴직소득세를 근로자가 부담합니다. 따라서 퇴직금에서 공제하고 지급하면 됩니다.4. 연장이나 특근을 하여 월급여가 많아지면 퇴직금 액수에도 영향이 있습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무 프로그램을 이용하여 영수증 출력이 가능하므로 퇴사전에도 미리 발급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.