답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일을 연차로 대체하는 것은 불가합니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에 사용하거나 대체할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용 및 대체가 불가한 날이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보았을 때 최저임금으로 산정한 주휴수당 차액인 544원을 받으셔야 할 것 같습니다.2. 그리고 임금체불에 대해서는 고소를 할 수가 있습니다. 이 경우 회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산은 법이 정한 일정한 사유(주택구입, 전세금 충당, 의료비, 개인회생 등)가 있어야만 가능합니다.2. 법이 정한 사유가 없니 회사와 근로자가 합의하여 퇴직금 중간정산을 하는 것은 무효에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로일에 대체할 수 있습니다. 근로자의 날과 법정공휴일은 연차대체가 불가한 날입니다.2. 연차대체는 무효이므로 근로자의 날 수당이 지급되어야 하는게 맞습니다. 회사에서 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 실제로 근무한 시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 시간을 기준으로 발생을 합니다.3. 따라서 실제 근로시간이 월 60시간 미만이더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 19시간이라면 주휴수당이 산정되어 지급이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 따라서 수습기간 3개월 동안에는 최소 최저임금의 90%는 지급이 되어야 합니다.3. 최저임금의 80%를 지급한다면 최저임금법 위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 퇴직금 계산시 병가기간도 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 근로계약 체결시부터 만료일까지의 기간이 1년이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 사규도 법에 위반되면 무효입니다. 따라서 법에 따라 연차 11개를 기준으로 보아야 합니다. 물론 무급휴가 기간에 대해서는 한달 개근요건이 충족되지 않아 연차가 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 주5일근무자가 아니더라도 하루 근로시간이 8시간을 초과한다면 가산수당(1.5배)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 고소를 하여 형사처벌이 완료된 경우 체불임금은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 혼자 진행하기 어렵다면 법률구조공단의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직근로자도 산재보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 따라서 근로자가 일을 하다 다쳤다면 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하셔서 보상을 받으시면 됩니다. 산재는 근로자가 신청하면 됩니다. 회사에서 해주는게 아니라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.