답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사 일방적으로 통보하고 급여를 삭감하고 지급할 수 없습니다.2. 우선 합의서 등 서면을 통해 근로자의 동의서를 받아야 하고 지급하는 임금 자체가 근로시간에 따른 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직과 관련해서는 법률상 내용은 없고 프리랜서 계약서로 정해진 내용에 따른다고 보시면 됩니다. 만약 계약으로 겸직을 금지하는 규정이 있다면 겸직시 계약해지 등 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용순서가 있는 것은 아닙니다. 따라서 첫째 자녀 사용후 둘째 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 하는 것은 아닙니다.따라서 적어주신대로 둘째 자녀분 육아휴직을 전부 사용하고 이후 첫째 자녀분의 남은 육아휴직을 사용하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.2. 영업양도가 있는 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계되어 현재 변경된 사업주가 질문자님의 최초 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험은 이중가입이 가능합니다.2. 적어주신 내용을 보면 A사업장에서는 건강과 연금을 가입하여 납부하고 B사업장에서는 고용, 산재, 건강, 연금의 4대보험 전부를 가입하고 보험료를 납부하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상으로는 문제되는 부분은 없지만 세금적인 측면에서 불이익이 있을 수 있습니다. 자세한 부분은 동일한 질문을 세무카테고리에 올려 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나기전에 청구를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 사실관계의 파악이 어렵지만 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 10시간 근로에 2시간은 연장, 2시간은 야간에 해당이 됩니다.2. 이 경우 8시간은 10,000 x 8시간으로 계산하여 80,000원이 되고3. 연장근로 2시간은 10,000 x 2시간 x 1.5배로 계산하여 30,000원이 되며4. 야간근로 2시간은 10,000 x 2시간 x 0.5배로 계산하여 10,000원이 됩니다.5. 따라서 총 임금은 120,000원이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거근로기간을 소급하여 가일할 때 과거기간에 대한 퇴직연금 부담금은 12분의 1로 산정하되, 만약 이금액보다 평균임금의30일치로 계산한 금액이 더 크다고 하면 평균임금의 30일치로 계산한 금액을 부담금으로 납입하여야 합니다. 감사합니다.