답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루치 임금 + 퇴사날 근무한 근로시간에 대한 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 녹취가 없더라도 연장 및 야간근로를 하였다는 다른 증거(질문자님이 정리한 근로시간, 카톡내용, 업무용이메일 등)를 준비하셔도 됩니다. 2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 근로계약서가 작성된 상태에서 실제 근무시간에 맞게 수정만 하지 않은 경우라면미작성으로 신고해도 회사는 처벌을 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일 지정은 질문자님이 할 수 있습니다. 다만 30일로 제출을 한다면 회사에서 이전으로 조정을 하려고 할 것입니다.딱히 방법은 없습니다. 최대한 회사와 협의하여 일자를 합의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12월 1일까지 근무하고 퇴사해야 추가 연차가 발생합니다. 11월 30일까지만 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개가 됩니다.2. 회사규정에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.(비례연차 포함)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 점장이 직원을 채용할 수 있는 권한이 있는지가 중요할 것 같습니다.2. 그리고 별도 증거(계약서 등)가 없는 상태에서 직원이 근무하다 회사의 일방적인 해고를 당한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하므로 회사에서도 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 특별한 해고사유가 없다면 다시 출근하여 근무할 수 있도록 하는게 회사 입장에서는 좋을 것 같습니다.(부당해고로 판정되면 근로자를 복직시켜야 하고 해고기간에 대한 임금도 지급이 되어야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산시 정산기간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다.2. 평균임금 산정에 대해서도 회사와 근로자가 별도 합의하여 정할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 현재상태에서 해결은 어렵다고 보입니다.2. 임금과 퇴직금은 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다. 질문자님의 경우 이미 미수령 임금 및 퇴직금의 발생일로부터 3년이 지난 상태이므로 법으로 받아내기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 이후 고지된 보험료부터 자동이체로 출금처리가 될 것으로 보입니다. 신청 이전 보험료에 대해서는 질문자님이 직접 납부를 하여야 하는지 질문자님의 동의하에 공단에서 출금처리를 할 수 있는지는 직접 공단에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.