답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 1명 채용하여 4대보험 가입시키면 질문자님도 건강과 연금은 직장가입자로서 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여 청구기간은 별도로 정해진 바가 없으므로 임의로 기간을 정하여 청구하시면 될 것으로 보입니다. 꼭 끝날때 한꺼번에하실 필요는 없으므로 현재까지의 휴업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 요구대로 무조건 따를 필요는 없습니다. 질문자님도 원하는 날짜를 계속 이야기를 하여 조율을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장수당은 통상시급 x 1.5배로 합니다. 따라서 시급이 10,000원인 경우라면 연장근로 1시간당 15,000원을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 변경신고를 하면 그동안 미납한 보험료가 일시에 부과됩니다. 여기서 산재보험료만 제외한 나머지 보험은 각각 회사와 근로자가 절반씩 부담하여야 합니다. 법에 따른 내용이므로 해당 금액만큼 근로자가에 입금하도록 하여야 합니다.만약 근로자가 입금하지 않는다면 민사소송 등을 통해 반환청구를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 근로기준법에 따라 회사의 사정에 따라 휴업을 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 휴업기간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이므로 원칙적으로 10월 3일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 다만 3일이 법정공휴일이라면 퇴사시기와 관련하여 문제가 발생할 수 있으므로 안전하게 4일까지 출근을 하시면 좋을 것 같습니다. 물론 4일에 연차를 소진하셔도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수만 90일이 되어야 신청이 가능합니다.참고로 일용직이 아닌 계약직으로 근무하는 경우라면 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 임의계속가입은 질문자님 퇴사후 지역가입자가 된 이후 최초 지역보험료 납부기한에서 2개월이 지나기 이전까지 신청을하면 됩니다. 기간이 지나면 지역가입자로서 보험료를 납부하게 됩니다. 지역가입자는 질문자님의 재산, 소득 등을 고려하여 보험료를 책정하므로 재산이나 소득이 많으면 보험료의 금액도 커집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등내부규정으로 병가를 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다.(따라서 병가일수 등은 회사마다 다릅니다.) 질문자님의 경우 회사 규정을 확인해보거나 직접 회사에 연락하여 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.