답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 사항을 법에 따라 의무적으로 명시해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 자유롭게 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계열사로 인한 전적의 경우 기존 회사와의 근로관계가 단절되는게 원칙입니다. 이 경우 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 물론 회사에 따라 이전 근속기간을 인정해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우만 1회로 한정되고 나머지 사유에 대해서는 중간정산 횟수제한은 없습니다. 물론 사유가 있더라도 회사에서중간정산 승인을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 격리기간에 대해 회사에서 꼭 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 무급병가로 처리를 해주거나 질문자님이연차휴가를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 질문자님의 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산한다고 보시면 됩니다.(연장시간은 반영되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금을 가입하면 별도 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.2. 퇴직연금 중 DB형은 퇴직금 제도와 동일하게 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서차이가 없습니다.3. 퇴직연금 중 DC형은 최종 3개월이 아닌 매년 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. DC형을 도입한 회사라면 꼭 최종 3개월의임금과 상관없이 퇴직연금이 계산됩니다.4. 일반적으로 DB형과 일반퇴직금이 장기근속자에게 유리합니다. 통상 우리나라는 재직기간이 길수록 임금이 상승하기 때문입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근로소득 원천징수부랑 임금대장을 제출하시면 될 것으로 보입니다. 소득이 없다면 직원이 공단에 전화를 해봐야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서 30일전 예고를 했는데 근로자 스스로 자발적 퇴사를 한 경우에 해당합니다. 따라서 회사는해당 직원에게 30일치 수당을 줄 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 10월 2일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.