답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않으므로 회사에서 연차수당을 지급할 의무도 없게 됩니다. 그리고 5인미만이라면 기본급 + 식대로 계약하나 기본급 + 식대 + 연장수당으로 계약하나 크게 차이가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 육아휴직에 대해서는 남녀고용평등법 제19조에서 규정하고 있습니다.2. 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 회사에 신청하여 사용을 하게 됩니다. 그리고 육아휴직이 종료한 근로자를 회사는 의무적으로 복직시켜야 합니다.3. 마지막으로 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 연봉제로 계약을 하더라도 미리 연장이나 휴일근로수당이 포함된게 아니라면질문자님이 연장이나 휴일근로를 하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근곤란이 있다면 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 본인 이사로 인한 출퇴근곤란은실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 하였음에도 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않은 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 이 경우 그동안 미납한 보험료를 회사와 질문자님이 각각절반씩 부담하여야 합니다. 그리고 회사에 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 수습기간 및 4대보험 미가입과 관계없이 질문자님 실제 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸하여 사용은 불가합니다. 다만 11개 중 미사용 연차에 대해서는 회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 회사에서 고용보험 미가입을 한 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 근로계약서도 증거로서 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 계약내용에 따라 다를 수 있습니다. 기간제근로자라고 하여 명절수당이 지급되지 않는것은 아닙니다.계약서에 내용이 없다면 회사 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화재예방이나 범죄목적의 cctv설치가 아닌 소속 직원들을 감시하기 위한 목적으로 사용한다면 개인정보보호법 위반이 되어경찰서에 신고가 가능합니다. 그리고 구체적인 신고절차 및 법위반은 법률카테고리에 문의를 하여 변호사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.