답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급 이전의 직장기간은 180일 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 5개월만이 일수산정이 포함됩니다.2. 주5일 근무 기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능하게 되므로 질문자님의 경우 5개월만 근무를 하였다면현 직장 퇴사후 실업급여 수급은 어렵습니다. 퇴사후 일용직 등으로 근무하여 남은 일수를 충족후 신청하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 조금있으면 1년이라면현상태에서 15시간 미만으로 변경시 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 조금 불편하고 힘들더라도 퇴직금을 받기 위해서는회사의 근무조건 변경 권유를 거부하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꾸준한 치료내역이 아닌 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견이 있는 상태에서 퇴사를 하면 됩니다. 퇴사전까지 3개월이상 치료를 받고 퇴사후 실업급여를 신청하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 원래 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우라면 회사에서 유급으로 보장해줄 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 다만 이미 퇴사일에 대해 협의가 된 상태에서 회사는 질문자님의 동의없이사직일을 변경할 수 없습니다. 다시 한번 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 기존에 받은 이직확인서와상실신고서 등을 토대로 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차이가 있습니다. 급여 총액에는 과세 + 비과세로 나오지만 원천징수영수증이나 보수총액신고서에는 비과세 부분은 제외하고과세급여만 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떻게 조사가 이루어지는지는 알지 못합니다. 일반에 공개되는 내용은 아니지만 교통카드 내역과 휴대폰 송수신 일지,CCTV, 컴퓨터 사용내역 등으로 확인을 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 회사에서 일방적으로 정할수는 없으며 질문자님이 변경되는 근로조건을 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다. 이 경우회사는 이전 약정에 따라 지급을 하여야 합니다. 만약 동의가 없음에도 변경된 조건으로 하여 지급한다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차초과사용분이 있어 임금에서 공제를 하더라도 평균임금을 계산할때는 정상급여를 기준으로 하여 평균임금 산정을 하고이를 토대로 실업급여나 퇴직금액을 산정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님에게 생각해보라는 내용으로 자발적 퇴사를 유도하는 것입니다. 명확히 사직권유를 할때까지는 질문자님의 입장을말하지 않는게 좋을 것 같습니다.2. 명확히 사직권유를 할때까지 기다리는게 좋을 것 같습니다. 그냥 이상태로 퇴사하면 자발적 퇴사가 됩니다.3. 자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.포괄임금제도 마찬가지입니다.4. 감사합니다.