답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일도 휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장에서 무급휴일에 근로하는 경우 적어주신대로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사장이 욕설이나 폭언 그리고 모욕감을 주는 언행을 하는경우도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.주말 특근을 하여 발생한 수당도 근로의 대가로 받는 임금이므로 퇴직금 계산시 당연히 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 재정산이 가능합니다. 따라서 입사일 기준으로 19개가 나왔다면 1개의 미사용 연차수당만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비영리단체라도 특수원칙이 있거나 하지는 않습니다.2. 5인미만 사업장의 경우 연차를 부여한다는 내용만으로는 부족합니다. 즉 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당으로 지급한다는내용이 없다면 연차를 부여한다는 문구만으로 퇴사시 수당청구는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일근로를 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.2. 5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근로하는 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10월 2일이 임시공휴일로 지정이 되면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 되므로 연차를 사용하지 않고도 쉴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 본사 소속 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 본사 인원수가 5인이상이라면 질문자님이 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1. 이러한 주휴수당은 발생하냐 안하냐의 문제입니다. 발생한다면 금액은 소정근로시간을 기준으로 하므로 변동되지 않습니다.2. 적어주신 내용을 보면 결근이 아닌 조퇴가 있었던 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당은 발생을 하며 소정근로시간이 24시간을기준으로 금액산정이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가비와 명절보너스 명목으로 지급한 부분이 연차수당을 지급한 것으로 보기는 어렵다고 보입니다. 안타깝지만 여름휴가비와 명절보너스와 별개로 미사용 연차수당은 지급을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.