답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의미를 정확히 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전에 회사에서 일방적으로 나가라고 하는것은 해고에 해당이 됩니다.질문자님은 회사에 지정한 한달까지 근무하고 퇴사한다고 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 짧은 경력도 사실대로 기재하는게 좋기는 합니다. 회사 입장에서 이사람이 이직을 자주하는편인지 파악하는데 필요한 정보이기 때문입니다. 다만 이를 미기재하였다고 하여 실제 채용취소까지 가는 경우는 거의 없을걸로 보입니다. 불안하시면질문자님이 미리 말을 하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 판례는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 경우란 기업의 종류나 성격, 허위기재 하거나 은폐한 내용, 고용계약체결 당시의 상황 등에 비추어 그러한 사정이 객관적으로도 인정되는 경우를 말한다.”고 판시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협박이랑 영업방해에 해당하는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 그리고 주휴수당을 지급하였다면 일일히 대응하지 마시길 바랍니다. 그냥 신고하라고 한 후 노동청에서 대응하시면 됩니다. 그리고 나중에라도도움이 될 수 있으니 문자나 채팅이 오는것은 지우지 마시고 보관하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사를 하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 2,600,000 x 2 / 31로 계산하여 167,741원이산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 회사 취업규칙에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 개인질병으로 하루 쉰 경우 무급으로 처리가 됩니다.다만 일하다 다친 경우라면 산재신청이 가능합니다. 이 경우 산재기간에 대해서는 휴업급여가 지급이 됩니다. 참고로 산재신청은치료받은 병원 원무과에 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 쉬는게 맞습니다. 만약 회사에서휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.(동의 없이 일방적으로 강제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 되어 고용승계가 되었다면 연차나 퇴직금은 이어서 발생하는게 맞습니다. 이 경우올해 5월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정년퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 질문자님의 아버님이 정년퇴직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 공동대표자로 되어 있어도 다른 회사에 취업하여 일하는 경우 4대보험 가입과 관련하여 법령상 제한하고 있는 부분은 없습니다.따라서 4대보험 가입이 가능합니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가있으므로 타회사 공동대표자인데 직원으로 입사가 가능한지는 취업할 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 육아휴직은 법에 따라 보장을 해줘야 합니다. 이외의 병가와 관련해서는 직원 복지를 위해 회사 자체규정에 명시하여부여할 수 있습니다. 감사합니다.