답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 형식적으로 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 청소를 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.2. 그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 되므로 임금이 지급되어야 합니다.3. 마지막으로 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급하는게 가능하긴 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 1년 계약으로 근무를 한다면 상용직으로 신고되는게 맞습니다. 일용직이나 상용직이나 크게 차이가 없습니다. 4대보험도 상용직, 일용직 어느 것으로 신고를 하든 건강과 연금은 가입대상이 아니며 고용산재만 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다. 질문자님이 한주 40시간 근무를 하는데 기본급 + 식대로 2,000,000원을 받는다면 최저임금에 위반이 됩니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 그리고 점식이나 저녁 등 식사시간도 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 휴게시간에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능한 계약입니다. 불이익 부분도 적어주신 그대로입니다. 일단 3개월 근무한 상태에서 회사에서 정규직 전환을 시켜주지 않고 계약종료 통보를 할 수 있습니다. 계약종료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 질문자님이 법을 통해 다투는게 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 근로내용확인신고를 통해 고용산재만 가입하면 됩니다. 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 15일까지 일하고 중도퇴사를 하는 경우 회사는 한달 월급여 중 15일치의 임금에 대해서만 일할계산하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 필요합니다. 우선 1개월 연장까지 하여 해당 근로자가 사업장에서 3개월 이상 근무한 경우에 해당하므로 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 회사에서 해고예고를 하지 않거나 30일 보다 부족한 일수로 예고를 하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.2. 대략적으로 보면 한달치 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금과 유사하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 40시간 근무를 하다가 30시간으로 단축되는 경우라면 4,009,000 x 30/40으로 계산하여 3,006,750원으로 산정이 됩니다.감사합니다.