답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당 지급과 무관하게 연장근로 강요가 문제될 수 있습니다. 따라서 미리 연장근로를 하는 부분에 있어 근로자의 동의를 받아두는게 좋습니다. 그리고 근로기준법에 따르면 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하므로 한주 총 52시간까지 근로가 가능합니다.(물론 탄력적 근로시간제를 이용하는 경우 한주 근로시간이 더 많아질수 있지만 다른 주에는 그만큼 적게 근로를 시켜야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 보수지급의 기초일수로서 유급으로 보장된 일수는 모두 포함이 됩니다. 당직근무의 경우에도 180일 계산시 포함이 될 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님이 8월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 인재를 뽑아야 하는지는 회사에서 수행하는 업무 및 회사문화 등에 따라 차이가 있어 어떤 인재가 질문자님 회사에 적합할지를 말하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 맞지않은 부분으로 인해 퇴사를 하겠다고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인한다면 당일 퇴사도 가능합니다. 만약 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 교육비용과 점심식대와 관련해서 사전 약정으로 질문자님이 부담하기로 한 내용이 없다면 꼭 질문자님이 보상을 해야할 필요는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 임금계산시 포함되지 않습니다. 30분을 휴게시간으로 본다면 질문자님은 하루 5.5시간 한주 33시간 근무를 하는 경우이므로 33 + 6.6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,655,236원이 월 기본급으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 은행이자를 받는다고 하여 지급이 제한되지는 않습니다. 그리고 직원을 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않았다면 임대소득이 월 150만 원 이상 발생하더라도 육아휴직 급여 지급이 제한되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하기 때문에 질문자님이 현재 받고 계신 임금자체가 최저임금에 위반되는 경우가 아니라면 노동청에 신고하기는 어렵다고 보입니다.(물론 매년 인상되는 최저임금에 미달하는 금액을 받고 있다면 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점의 세무 관리가 분리된 경우이고 본점에서 지점의 급여를 주는 것이 아니라 지점에서 근로자들의 급여 지급까지 관리할 경우 4대보험 전부를 신고해야 합니다. 다만 본점에서 지점의 세무 관리까지 맡아서 할 경우라면 산재보험만 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하는 경우 권고사직에 해당이 됩니다. 이렇게 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 회사에 일정한 불이익이 발생할 수 있습니다.(쉽게 회사가 직원을권고사직으로 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 일을 한다면 근로시간에 해당하여 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 하루 20분에 대한 추가수당 청구가 가능하다고 보입니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 추가로 일한 20분에 대한입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.