답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 상의를 해보셔야겠지만 30일전 해고예고를 한 것으로 보이고 근로자의 의사와 무관한 근로계약 해지이므로 해고에 해당하여 26번으로 신고를 하는게 맞다고 보입니다. 회사의 해고 행위와 코드 23번은 맞지 않다고 보입니다. 그리고 노동위원회에서 고용보험 상실코드를 가지고 문제삼지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 노조가입이라는 우위를 이용하여 질문자님을 괴롭힌다면 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 회사에 신고를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입할 수 있는 프리랜서의 경우 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고 자발적 이직이 아니라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.(참고로 노무제공자의 경우 소득감소로 인한 이직도 인정 직전 3개월의 보수가 전년과 동일 기간보다 30%이상 감소한 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연장근로는 하루 8시간이나 한주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 따라서 한주 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 공기업의 경우에는 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정하고 있습니다. 따라서 겸직으로 인한 징계 등 불이익조치를 받지 않기 위해서는 사전에 회사의 승인을 받고 진행을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 휴게시간에 근로를 하여 하루 8시간을 초과하게 되는 경우라면 휴게시간에 대한 근로시간은 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등) 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 인터넷을 검색하여 국민취업지원제도 1유형을 확인해보시길 바랍니다. 대상자에 해당하면 구직촉진수당(50만원 x 6개월) 및 취업지원서비스를 제공받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일용직근로자의 경우에도 하루 8시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 10시간을 근무한다면 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외여행을 하는 경우 반드시 육아휴직 대상 자녀를 동반하여 출국하여야 합니다. 육아휴직의 목적자체가 육아이기 때문입니다. 위반시 감사를 통해 불이익을 받는 사례도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정규직으로 전환되는 근로계약서에 질문자님이 서명을 하였다면 유효합니다. 그리고 수습기간은 계약기간이 아닙니다. 따라서 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월이 만료되었다고 하여 계약만료로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.감사합니다.