답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 해야하는 것이 필요한 사업장만 하면 됩니다.2. 네 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다.(근로자대표와의 합의를 하더라도 미부여시 법위반이 됩니다.) 미부여시 법위반으로 형사처벌이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.매장 사업주가 변경되더라도 고용승계가 된 경우라면 최종 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로가족수당을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 휴게시간을제외한 연장근로시간이 10시간이고 일반근로시간은 32시간이 됩니다. 이 경우 임금계산은 32 x 9,620원 + 10 x 9,620 x 1.5배로 계산을 하여 452,140원이 됩니다. 참고로 4일만 근무하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 그리고 이와 별개로 하루치 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2월 15일에 입사하여 2월 26일에 퇴사한 경우라면 2,667,000 x 12 / 28로 일할계산한 임금이 지급되어야 합니다.회사에서 이보다 적은 임금을 지급하였다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 40시간 미만 근로자의 경우에도 1년간 발생하는 연차개수는 15개이지만 연차 1개의 시간은16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 기간 중 다른 직장에 근무하여 중간수입이 발생하더라도 중간수입은 휴업수당의 한도에서는 이를 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액에서 중간수입을 공제하여야 한다는게 대법원의 입장입니다. 겸직금지 조항이 있더라도중간수입 전부를 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차사용일은 유급으로 보장해야 하고 연차를 사용하지 않는 경우 연차수당을 지급하여야 하므로 연차를 사용하든 안하든임금을 줘야하는 것은 맞습니다.2. 네 미사용 연차수당은 통상시급으로 산정을 합니다.3. 주휴수당 포함 시급을 약정하더라도 연차수당이 포함된 것은 아닙니다. 따라서 별도 연차수당을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.