답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 근로자의 고충이나 직장내괴롭힘, 타 근로자의 비위행위 등에 대해서는 인사팀에 신고가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 주5일 근무자의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 무급휴무일 일요일은 주휴일이 됩니다.근로계약서상 주휴전일을 무급휴무일로 본다는 것은 토요일을 의미한다고 보입니다. 토요일이 무급휴무일이라고 하더라도일요일은 주휴일이기 때문에 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수는 정규직 뿐만 아니라 단시간, 계약직, 알바도 모두 포함하여 계산을 합니다. 알바까지포함하여 5인이 훨씬 넘는다면 5인이상 사업장으로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 사직의 의사표시도 효력을 발생합니다. 만약 회사에서 승인을 한 경우라면 회사의 동의없이 퇴사하는 부분을 번복하기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직기간도 출근한 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금이나 각종 노동법상 권리는 15년을 기준으로 하여 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료일자가 없다면 정규직으로 보아야 합니다. 이 경우 회사에서 계약종료 통보를 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 중대한 잘못 없는 근로자를 해고하는 경우 부당해고로 인정되어 다시 근로자를 복직시켜야합니다. 지금으로서는 어렵겠지만 계속적으로 합의를 시도하여 퇴사시키도록 노력을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 재계약을 하더라도 실제근로관계의 단절이 없다면 한주 개근시(13일부터 17일까지) 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 사업주의 승인하에 이루어진휴직상태도 포함되나 개인적 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규칙 등의 규정으로 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간에합산하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험은 질문자님의 실제 입사일이 가입일이 되어야 합니다. 만약 회사에서 현재 시점을 기준으로고용보험 취득을 한다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 취득일을 실제 입사일에 맞게 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금은 근로기준법 제36조의 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자가 그 지급 사유가 발생한 때부터14일 이내에 지급하여야 할 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품에 해당합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.