답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 기본적으로 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.2. 대략적으로 1년치 퇴직금이 한달정도 월급정도의 금액으로 이해를 하시면 됩니다.(만 3년 근무를 하고 퇴사한다면 3개월치의 임금정도가 퇴직금이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법 제57조 제3항에 따라 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상 휴업이 필요한 부상을 입은 경우, 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출하여야 합니다. 감사합니다.1. 산재가 승인된 날이 아닌 산재가 발생한 날을 기준으로 합니다.2. 그리고 회사의 과실여부를 불문하고 소속 근로자가 일하다가 다쳤다면 산업재해조사표를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근로로 실제 근로시간이 15시간을 초과하였더라도 주휴수당은 발생하지 않는것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차사용시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미하므로 수목금 각 4시간씩 12시간의 연장근로가 발생을 하며 토요일(무급휴무일) 근로는 연장근로가 아니며 일요일(주휴일) 8시간 근로는 휴일근로가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 참고로 연차휴가는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4.345주로 계산하는게 맞습니다. 회사에서 4주로 계산하여 덜 지급받은 임금에 대해서 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보건휴가에 대해서는 무급처리가 가능합니다.2. 퇴직연금 적립액을 계산할때도 보건휴가를 사용한 날의 임금을 제외하고 1/12을 적립하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 고소를 할 수 있습니다. 임금체불 사실이 확인되면 형사처벌을 받게 됩니다.통상 벌금형이 선고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.중간에 텀이 있더라도 하루 3.5시간 한주 17.5시간을 근무한다면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님의 입사일 및 퇴사일(마지막 근로일)까지의 기간에 대해 산정이 됩니다. 그리고 재직중 사용하지 못한연차가 있는 경우 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.