답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 근로계약서는 반드시 작성이 되어야 합니다. 그리고 이후 인건비 신고를 할 때 근로자의 주민번호가 필요하게 되므로 신분증 사본이나 기타 주민번호를 확인해 놓으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 자유의사에 의하여 퇴사한게 아닌 회사의 방침에 따라 계약만료 및 재계약이 되었고 근로관계의 단절이 없는 상태로 연속근무를 하였다면 근로기준법에 따른 연차는 질문자님의 최초 입사일인 2012년 10월을 기준으로 하여 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차는 발생된 이후에 사용할 수 있습니다. 질문자님의 경우 4월 18일에 연차 15개가 발생하는 것이므로 이후부터 사용이 가능합니다. 4월 18일 이전부터 사용할 수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 근로관계의 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식적으로만 휴게시간으로 설정하고 실제 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 아래의 근로조건에 대해 휴게시간이 없다고 가정하고 계산하면 아래와 같습니다. 2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 2,010,580원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,163,093원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 격리기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 따라서 23일부터 1일까지의 격리기간에대해서는 임금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.(약정한 월급에서 임금이 공제되어 지급됩니다.) 그리고 격리로 인하여 입사시점부터 한달 개근요건을 충족하지 못하는 경우에 해당하므로 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용을 봐서는사직권유로 보기는 어렵습니다. 따라서 질문자님이 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 참고로 약정한 근로시간에 대해서는 회사 일방적으로 바꿀 수 없고 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우 법에 따라 연차가발생하므로 회사 일방적으로 연차를 폐지하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞에서 특정 근로자에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.(괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 성희롱, 연장근로 제한 위반, 차별, 사업장 이사로 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 현 직장에서 요건충족이 어렵다면퇴사후 다시 취업하여 요건충족을 하면 수급이 가능합니다. 감사합니다.