답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.(실제 세무사분들이 근로장려금 관련 업무를 수행합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP계좌 해지시 퇴직소득세가 일시로 부과된다고 이해하시면 됩니다. 세금 공제율에 따라 지급이 되는 부분이므로 특별히 적게 낼수있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실업급여 수급중에 사업자를 내는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 따라서 실업급여 수급을완료하고 사업자를 내시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주의 경우에도 월요일부터 근무를 하였다면 주휴수당이 발생하지만 월요일 이후에 입사하여 주중입사가 되는 경우라면첫주는 한주 개근을 한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 마지막 주에도 주휴일까지는 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 목요일까지만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 주휴수당발생요건을 충족하는데 회사에서 지급하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 폐기를 먹은 부분이 문제되지는않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 1시간당 시급은 11,544원이 됩니다. 질문자님이 11,000원을 받았다면 최저임금에 미달된 임금을지급받은것이 됩니다. 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴사후 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 회사가아닌 근로자가 하게 됩니다. 지금이라도 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우병원비와 산재로 인해 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우에 가능합니다. 반대로회사는 질문자님과 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 휴일대체나 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가제를 시행하는 경우에는 근로자가 거부하고 수당청구는 어렵습니다. 질문자님이 수당으로 청구하는 부분에 대해 건의는 할 수 있겠지만 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.