답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업부설연구소 혜택은 조세지원, 관세지원, 인력지원, 자금지원, 판로지원, 기술지원, 기타지원 등이 있습니다. 특히 세제혜택이 가장 대표적인 지원제도로서 적극적으로 활용하면 기업 경영에 도움을 줍니다. 인터넷 검색사이트에 기업부설연구소 지원혜택과관련법령을 검색해서 보시길 바랍니다.(더 자세한 조세지원은 세무카테고리에 확인하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차를 부여하고 퇴사시수당으로 지급한다는 내용이 근로계약서에 명확히 명시되어 있지 않는 경우라면 퇴사시 미사용 연차가 있더라도 수당정산이 안될 수 있습니다. 잘 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법에 따른 퇴직금 중간정산 이후에는 최초 입사일이 아닌 중간정산 시점부터 근로자의 퇴사일까지의 퇴직금을 산정하여추가지급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표 핸드폰으로 문자를 남겨 추가 입금을 해달라고 요청하셔야 합니다. 만약 계속 연락이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.(근로자가 연락할때는 받지 않다가 노동청에서 전화오면 받는 경우가 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 5인이상이 되었다고 하여 소급하여 이전 기간에 대해서도 연차휴가가 발생을 하는 것은 아닙니다. 5인이상이 된시점부터 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되므로 5인이상이 된 시점부터 1년미만까지는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 임금명세서는 임금지급시 의무적으로 교부해야 합니다.(위반시 회사는 과태료 대상)마지막으로 지급받지 않은 보너스로 인해 연말정산시 영향이 있었을걸로 보입니다.(회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 하지만 정기상여금의 경우 퇴사일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 무관하게 퇴사일 이전 12개월 동안 지급받은 전액의 3/12 평균임금에 포함시켜 퇴직금을계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 사람의 경우 세 번째 수급부터는 수급 횟수에 따라 단계적으로 실업급여를 감액하여지급을 합니다.(최대 50%) 그리고 또 개편을 한다는 내용이 있는데 6~7개월 근무하고 퇴사후 실업급여를 받는 부분을방지하기 위해 원래 요건인 피보험단위기간 180일을 늘린다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 식대도 전 근로자를 대상으로 매월 고정적으로 20만원이 지급된다면 통상임금에 포함이됩니다. 다만 고정시간외수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외됩니다.따라서 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산한 140,555원이 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월 임금총액으로 약정한 금액이 250만원이 맞다면 공제액(239,610원)이 제외되고 2,260,390원이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 한주 개근할때마다8시간 x 시급으로 계산한 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.