답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월을 초과하는 탄력적근로시간제의 경우 특정한 주의 근로시간은 52시간과 한주 연장근로시간 12시간을 더하여 최대64시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 대표가 사업을 다른 사람에게 넘기고 이제 사업을 안하더라도 질문자님의 근무기간에 대한 임금 및 퇴직금에 대해서는당연히 지급의무가 있습니다. 이름과 연락처 등은 알고 있을걸로 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힘에 대한 증거자료를 수집하여 노동청에 신고를하셔서 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소음이 심한 경우 민원은 넣을 수 있을걸로 보입니다. 다만 주말에 일을 하더하는 부분 자체는 법상 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주셔야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 만약 포괄임금제로 연장 및 휴일수당이 계약서에잡혀 있다면 해당 시간까지는 연장이나 휴일근로를 하더라도 수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합의 결성 또는 노동조합에의 가입을 방해하거나 탈퇴를 종용하는 행위는 노조법에서 금지하는 부당노동행위에 해당이 됩니다.노동조합과 상의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하므로 각각 사업장에서 받는 급여를 기준으로 4대보험료도별도로 부과됩니다.(참고로 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가하여 한 사업장에서만 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차를 쪼개서 쓰는게 반차이므로 유급으로 보장됩니다.2. 원칙적으로 연차는 하루 단위로 사용하는게 맞지만 회사에서 승인한다면 쪼개서 사용하는것도 가능합니다. 3. 그리고 질문자님의 하루 근로시간이 없어 답변하기 어렵지만 휴게시간을 제외한 하루 소정근로시간 중 절반에해당하는 시간이 반차입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분에 대해 기준이 있지는 않겠지만 회사에서 먼저 가끔식 참고하여도 된다고 하지 않는 이상은 외워서 답변하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 감액하는 경우 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 감액하여 지급하는 경우라면 차액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.