답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금은 육아휴직 사용전 3개월의 임금총액을 기준으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 경우라면 정규직으로 보아야 합니다. 정규직의 경우라면임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 밀린 임금의 청구가 가능합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 근로계약상 상여금 지급이 약정되어 있고 질문자님이 지급대상에 해당한다면 청구가 가능합니다.3. 4대보험은 의무적으로 가입하여야 하는 보험입니다. 적법하게 공제된 보험료는 청구할 수 없습니다.4. 우선 미가입기간에 대해 4대보험 소급가입을 하셔야 합니다. 5. 해고 등으로 계속근로기간이 1년미만이라면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 해고 30일전에해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 일방적으로 기재한 사직서의 내용으로 인해 회사가 받는 불이익은 없을걸로 보입니다.(물론 법위반 사항에 대해 근로자가 증거를 가지고 있고 이로 인하여 문제제기를 한다면 법적으로 문제될수는 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장근로가 거의 없더라도 일단 고정연장수당으로 계약서에 명시가 되어있는 경우에는 소정근로에 대한 대가가 아니므로통상임금에 포함되지 않습니다. 실제 무효로 하기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 해가 바뀌어도질문자님 입사일 기준 1년미만기간에는 계속 한달 개근시 연차 1개가 발생을 하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있지만 실제 증거가 없다면 법으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 다만 회사의 재계약거부에 따라 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청은 가능합니다. 근무기간으로 보았을때 피보험단위기간 180일 충족도가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액변경신고를 꼭 해야하는 것은 아닙니다. 2022년 8월에 소급하여 변경신고를 하기 보다는 올해 1월로 변경신고를 하고작년치는 올 3월에 정산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 이 경우 월급여 x 24 / 28로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.