답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 채용시 근로계약서 작성은 회사의 의무입니다. 아무런 이야기가 없다면 질문자님이 요청을 하셔도 됩니다. 그리고 근로계약서작성과 무관하게 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였더라도 사업자에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 우선 회사에 다시 한번 지급요청을해보시길 바랍니다. 계속 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년차 연차가 발생하기 위해서는 실제 입사일 기준으로 올해 10월 11일까지는 근로제공을 하고 퇴사하여야지 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 근무복 반환약정이 있다면 반환하는게 맞습니다.(회사 재산이므로 미반환시 법적으로 문제될 수 있습니다.)2. 우선 다음날 퇴사에 회사가 동의하면 문제가 되지는 않지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 계약직으로 근무하는 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다.재계약을 해줄지 여부는 회사의 선택이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간의 변경은 회사 일방이 아닌 질문자님의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 원하지 않는 경우 거부할 수 있습니다.2. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 참고로 질문자님의 경우 3개월 이상 근무자이므로 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를하지 않거나 기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 계약직 근무이후 본채용을 하는 경우라면 전환시점에 근로계약서를 재작성하는게 맞다고 보입니다. 구체적인 재작성시기는회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 회사와근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님이 올려주신 내용을 보았을 때 한주 소정근로시간이15시간 미만이라면 대타나 연장을 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 실제 주휴수당 청구는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 일단 회사에 이야기를해보시고 미지급시에는 법에 따라 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차보전수당이 정확히 뭘 의미하는지는 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차를 미사용하는 경우에는입사년도와 무관하게 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.