답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간을 초과하는 1.5시간의 연장근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 알바1, 알바2 모두 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 40시간 미만자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정된 금액이한주 주휴수당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업과 근로자가 공동으로 여행 적립금 조성 후, 정부가 추가지원을 하여 국내 여행경비를 지원하는 사업입니다. 지원대상은 소상공인, 중소기업, 중견기업, 비영리민간단체, 사회복지법인시설, 의료법인 근로자이며 근로자 휴가지원 대상자로 선정 시 근로자 본인이 20만원을 적립하면 기업에서 10만원, 정부에서 10만원 총 40만원이 적립됩니다. 이렇게 적립된 40만원은 국내여행 휴가샵 온라인몰에서 자유롭게 사용할 수 있습니다. 마지막으로 신청은 한국관광공사 홈페이지에서 온라인으로 할 수 있는데, 근로자가 직접 하지는 않고 기업 단위로 신청하는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 될 것이며, 법정공휴일과 주휴일이 중복될 경우 1주간의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에 대해서는 법정공휴일에 따라 유급휴일이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 면접이후 최종합격자에게만 통보를 하고 불합격자에게는 별도 통보를 하지 않더라도 법상 문제되지는않지만 사전에 불합격 여부에 대해 알려주기로 하였다면 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 계약기간자체가 1개월이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 실제 근무일수는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 가산수당(1.5배) 업종과 상관없이 5인이상 사업장인 경우에 적용이 됩니다.2. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하는 경우 하루 8시간을 초과하는 1.5시간에 대해서는 질문자님 통상시급 x 1.5배로 계산하여지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 별도로 고정연장수당이 지급되고 있다고 가정을 하면 2,900,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV관련 자료를 미리 가지고 있지 않은 이상 실제 CCTV자료를 회사에서 제출하도록 강제할 수 있는 방법은 없습니다.업무관련 사업주와의 녹취, 문자, 동료확인서, 위치확인서, 교통카드 내역 등 다른 증거를 찾아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.