답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 무단결근 일자 하루치에 대한 임금이 공제되고 지급되고 한주 개근이 아니기 때문에 주휴수당도 공제될 수 있습니다.쉽게 하루 결근을 하면 이틀치의 임금이 공제될 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 한주 근로일에 결근이 없는경우 일을 하지 않더라도 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 주휴수당이 폐지될지는 알 수 없지만 폐지된다면 월 최저임금 등 산정시 주휴수당이 제외되게 되어 임금이 적어질수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가를 사용하여 3개월동안 출산휴가급여를 받고 이후부터 1년간 육아휴직 급여를 받는다고 생각하시면 됩니다.그리고 출산휴가급여와 육아휴직급여는 모두 회사가 아닌 고용보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년도 1월 16일에 입사하였다면 2023년 1월 16일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러게 발생한 연차는작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.따라서 총 17개 중 미사용 연차 전부에 대해 질문자님 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 회사에서 의무적으로 교부를 하여야 합니다. 회사에서 계속적으로 미루는 경우 노동청에 신고를 하면회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 우선 질문자님의 취득 및 상실일을 보았을때 180일 충족은 가능할 것 같습니다.2. 회사가 법정관리에 들어갔다고 하더라도 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 회사에서 먼저 사직을 권유하여퇴사하거나 임금체불 등이 있어 자발적 퇴사를 한 경우이어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하고 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주되, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.(참고로 10년 근속시 발생하는 연차는 19개 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 질문자님이 편의점에서 일하는 경우 4대보험에 가입하는게 맞습니다.2. 법에 위반됩니다.3. 가능합니다.4. 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 사업자를 낸 사실을 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 주의할점이 질문자님이 고용지원금 대상자에 해당하여 회사에서 지원금을 신청하는 경우 사업자가 있는 직원은 제외대상에 해당하는 경우가 많습니다. 이 경우에는 지원금이지급되지 않게 되므로 회사에서 알 수도 있습니다. 감사합니다.