답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 6년치의 퇴직금을 받으시면 됩니다. 퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 1일 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 계산하여 지급됩니다. 금액을 확인하시려면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년동안 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정된 경우가 아니라면 별도 지급을 하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 토요일이 휴무일인 경우라면 평일에 쉬는대신 토요일 근무를 한다면 가산수당을 받을 수는 없습니다.4. 토요일이 휴무일이고 일요일이 주휴일인 경우에는 토요일 근무는 연장근로가 되고 일요일 근로는 휴일근로가 되어 가산수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 다만 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 민법상 소멸시효 중단사유로는 재판상 청구 / 압류, 가압류, 가처분 / 채무자의 채무승인입니다. 문자나 통화로 지급요청을 한 사실만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한 경우라면 회사에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차수당이 포함되어 지급된 것이 아니라면 청구가 가능할 것으로 보입니다. 30일 퇴사에서 회사에서 15일부로 정리하라고 하여 월급 전액을 지급했다면 다시 반환하라고 하지는 못할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사 폐업으로 인해 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 병가와 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 병가를 부여합니다. 규정하기에 따라 사용할 수 있는 일수 등에 있어서는 차이가 발생할 수 있습니다. 질문자님의 경우 병가제도가 있는지는 회사규정이나 회사에 직접 물어보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 동안 업무평가를 통해 해고를 하는 경우도 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장에서 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 사업장의 해고조치에 대한 정당성 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 사업장의 해고조치에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 하루치 임금을 지급하였다면 소득신고를 할 것이기 때문에 반드시 고용센터에 신고를 하여야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처벌을 받을 위험이 있습니다.(글로 상담을 받기보다는 오늘이라도 고용센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.