답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존에 적용하던 반차사용을 회사 일방적으로 폐지할 수는 없다고 보입니다. 노사협의회 개최시 안건으로 제출해보는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일에 일하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되거나 대체휴일 또는 보상휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다. 만약 5인이상 사업장인 경우 하루 8시간까지는 9,160원으로 계산이 되고 하루 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로에 대해서는 9,160원 x 1.5로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금은 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 있어야 합니다. 일시적으로 사용자의 배려로 지급한 금품은 근로의 대가가 아니므로 평균임금 산정에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확은 사정은 모르겠지만 법으로 정해진 육아휴직기간은 1년입니다. 추가적으로 쉬고 싶다면 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 무급휴직에 대한 별도규정이 없다면 꼭 회사에서 무급휴직을 허용해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산되므로 연차 사용일도 피보험단위기간 계산시 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간은 15시간 미만인데 일시적인연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장의 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 14일이지나고도 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 1년 6개월 재직한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개 입니다. 재직중 11개를 사용하였다면 총 15개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 2일에 입사하였는데 11월 10일에 하루 결근하였다면 첫달 연차는 발생하지 않습니다. 다음연차는 12월 2일부터 1월 1일까지개근을 하여야 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.