답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 양도에 따른 고용승계가 없는 상태에서 폐업이 이루어지는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루에 일한 시간을 합산하여 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차보다 초과사용한 경우라면 근로자의 임금에서 공제가 가능합니다. 다만 회사의 연차부여 방식이법에 따른 방식은 아닌 것으로 보입니다. 근로자가 2019년 4월 1일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간중발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개보다 초과사용한 부분은 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종직장만으로 180일 충족이 안되므로 A회사의 이직확인서도 발급을 받으셔야 합니다.3. 이직확인서는 필수입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 인하여 지급한 것이 아닌 회사에서 신입사원 복리측면에서 지급을 하였다면 반환받기는 어렵다고 보입니다. 물론 다음달 월급 지급시 공제하고 지급할수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의에 따라 회사측에서 합의금을 지급하는 경우 통상 합의서를 작성하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날 입니다. 따라서 18일까지 연차사용을 하는 경우라면 19일이 퇴사일이 됩니다.따라서 18일 근무일도 경력에 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 미성년자도 일을 할 수 있습니다. 2. 미성년자 채용시 회사는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.3. 15세 이상 18세 미만인 미성년자에게는 1일에 7시간, 1주에 35시간을 넘어 일을 시키지 못합니다. 다만 당사자가 합의시 1일에1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 포함 3,800만원이라면 /13을 하여 월급여는 세전 292만원 정도가 되며 여기서 대략 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다.2. 일단 같은 부서 상급자에게 경력 등이 있으니 연봉조정을 요청해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8 x 5 + 8(주휴시간) + 12(8 x 1.5, 연장) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여2,388,012원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.