답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.나이가 꼭 중요한건 아닌것 같습니다. 30대에 퇴사후 관련분야 자격증 등을 취득하여 더 좋은 조건의 회사로 이직하는 경우도많이 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 연차 발생일 이후 5일만에 퇴사하더라도 발생된 연차 16개에 대한 수당이 퇴사시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되기 때문에 2년 이후에도 계약직으로 근무하기는어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 15시간 근로를 하신다면주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 4시간 한주 20시간을 근무하는 경우에는 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 955,205원이 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 유급으로 보장이 되어야 합니다. 마지막으로 월급제로 약정을 하였다면 월의 일수가 차이나더라도 매월 동일한 월급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차휴가는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다.(1년 미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생하여 총 11개가 됩니다.)따라서 1년이 지난 근로자의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.호봉제와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 최저임금에 위반이 없다면 2년에 한번씩 인상되는 것으로 규정하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 이미 약정한 근로일을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 5인미만 사업장의 경우에도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 자진퇴사후 한달 계약직으로 근무한 후 다시 취업하여 두달 계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생합니다. 이는 근로자가 입사해서 1년이상을 근무한 경우 지난 1년간 출근의무가 있는 날을 기준으로 80%이상 출근시 연차가 발생한다는 의미입니다. 감사합니다.