답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공고보다는 근로계약으로 약정한 임금이 중요합니다. 서면이든 구두든 시급 만원에 교통비를 추가지급하기로 하였다면약정된 내용으로 지급하여야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 업무시간 전에 출근하여 체조, 조회를 한다면 근로시간에 해당되어임금이 지급되어야 합니다. 그리고 1분 일찍 퇴근한다고 하여 30분치의 임금을 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개별합의로 2주치씩 임금을 계산하여 지급하기로 하였다면 2주분씩 계산하여 지급되어야 할 것같습니다. 물론 이러한 내용이 근로계약으로 명확히 약정이 되었으면 좋았을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 최종직장에서 권고사직으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 현재 직장만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵기 때문에 이전 직장에 대한 이직확인서 접수도 요청을하셔야 합니다.(물론 현재 직장에도 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 11 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,500원으로 계산하면 한달 월급이 됩니다. 그리고 근로소득세와4대보험료를 동시에 공제하게 되며 위의 계산식으로 나온 세전 월급여에서 대략 10%정도가 소득세와 4대보험료로 공제가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 여름휴가가 근로기준법에 따라 발생한 연차이거나 연차가 아니더라도 회사에서 여름휴가를 유급으로 보장해주는 경우라면 8시간분의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 휴가가 아닌 회사의사정에 따른 휴업이라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장을 기준으로 하여 비자발적 퇴사여부를 판단하므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수가 포함이 됩니다. 자발적 퇴사라도 상관이없습니다. 자발적 퇴사한 회사에도 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다.3. 자발적 퇴사한 이직확인서만 접수된다면 실업급여 신청에 어려움은 없을걸로 보입니다.4. 아래의 내용에 따라 진행을 하시면 됩니다.(1) 자발적으로 퇴사한 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(2) 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록(3) 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(4) 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)(5) 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 대체를 하려는데 근로자에게 연차가 없는 경우라면 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생하는 연차를 선사용 함으로써대체가 가능합니다. 다만 연차휴가대체는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달은 4주 있을때도 있고 5주 있을때도 있어서 평균하여 4.345주로 계산을 합니다. 따라서 13,740 x 3 x 4.345로 계산을해보시길 바랍니다. 그리고 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 회사의 지시에 따라 휴게시간에 일을한다면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 근로자가 최종 퇴직하는 경우에 발생합니다. 법에 따른 중간정산 없이 퇴직금은 1년 단위로 지급하는것은 무효에 해당이 됩니다. 참고로 DC형 퇴직연금에 가입해서 운영하는 경우 1년에 한번씩 지급하는 효과를 낼 수 있습니다. 감사합니다.