답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 병가로 처리될 것으로 보입니다.2. 회사 자체적으로 유급으로 한다는 규정이 없다면 무급으로 처리될 것 같습니다.3. 병가로 처리되어도 이미 발생한 연차 1개는 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일이 휴무일 일요일이 주휴일인 경우라면 일요일까지 근로관계가유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 적어주신 내용을 보면 일요일 주휴수당이 발생하지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.명칭과 상관없이 근로소득에 해당한다면 세금과 4대보험료가 공제되고 지급이 됩니다. 세금 및 4대보험료를 합산하여 대략세전급여에서 약 10%정도 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.담당자 말대로 기업기여금을 온전히 받기 위해서는 회사와 합의하여야 될 것 같습니다. 회사에서 서류를 해주지 않는 경우기업기여금을 받기가 어렵습니다. 아래의 내용도 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다. (청약 승낙일로부터) 2년 이상 근무자 중 마지막 회차 미적립자의 환급금○ (지급 대상) 청약 승낙일 이후 청년공제 가입기간 이상 장기 재직한 청년 중 본인 부담금을 모두 적립하고4회차까지의 취업지원금, 기업기여금이 정상 적립된 경우○ (지급 요건) 실시기업 귀책사유*로 5회차 지원금 적립이 되지 않고 실시기업 귀책사유가 해소 되지 않아 청년이 환급금지급을 희망하는 경우 * 고용보험료 체납이 지속되는 경우 또는 4회차 이후 임금이 체불되어 해소되지 않는 경우○ (환급금) 청년(핵심인력) 자기부담금 + 취업지원금 + 이자 (기업기여금 전액 국가로 환수)○ (지급 신청) 고용센터가 중진공에 공문으로 신청

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아래의 시행지침의 내용에 해당하는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다.(청약 승낙일로부터) 2년 이상 근무자 중 마지막 회차 미적립자의 환급금○ (지급 대상) 청약 승낙일 이후 청년공제 가입기간 이상 장기 재직한 청년 중 본인 부담금을 모두 적립하고4회차까지의 취업지원금, 기업기여금이 정상 적립된 경우○ (지급 요건) 실시기업 귀책사유*로 5회차 지원금 적립이 되지 않고 실시기업 귀책사유가 해소 되지 않아 청년이 환급금지급을 희망하는 경우 * 고용보험료 체납이 지속되는 경우 또는 4회차 이후 임금이 체불되어 해소되지 않는 경우○ (환급금) 청년(핵심인력) 자기부담금 + 취업지원금 + 이자 (기업기여금 전액 국가로 환수)○ (지급 신청) 고용센터가 중진공에 공문으로 신청

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1. 40시간 미만 근로이므로 32 / 40 x 8로 계산한 6.4시간이 한주 주휴시간 입니다.2. 월급여로 산정하면 32 + 6.4 x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 1,528,327원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 미가입 기간도 실제 근로자로 근무한 경우라면 모두 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 약정한 임금이 중요합니다. 근로계약으로 공고에 올린 금액을 지급하기로 약정을 한 경우라면 차액분의 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 무단결근에 대하여 해고예고를 하여야 하는지는 실제 무단결근으로 인하여 사업에 막대한 지장을 가져왔거나 재산상 손해가 발생했는지 여부에따라 구체적으로 판단하여야 합니다. 단정지어 말할 수 없는 내용입니다.2. 예고기간중 자진퇴사를 하는 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 원칙적으로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 다만 근로자의 중대한 귀책사유로 해고(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)되는 경우라면 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.