답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 월급여에 퇴직금을 포함하는 계약은 무효입니다.2. 따라서 퇴직연금 가입이전의 기간에 대해서는 법정퇴직금을 산정하여 지급을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.최종직장과 2번째 직장의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게(점심, 저녁)시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 무급으로 처리가 가능합니다. 따라서 연장근로수당 산정시저녁시간은 제외하고 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 근로자분의 근무기간이 3개월을 초과한 경우라면 해고시 30일전 해고예고를 하여야 합니다.수습기간이 3개월이고 수습기간 마지막 날 근로를 마친후 해고통보를 하였다면 해고예고규정이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 약정한 임금정기지급일에 임금이 지급되지 않는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면 연차휴가가 소멸하여 연차수당으로 대체 지급하고자 하는 때에는 최종 휴가청구권이 있는달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 퇴직금도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 기본적으로 15시간 미만으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 법정퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 인정됩니다. 근로자성이 인정되지 않는 사업소득자의경우에는 법에 따른 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 그리고 계속근로기간은 근로계약 체결시 부터 해지시까지의 기간으로 중간에결근 조퇴 등이 있더라도 계속근로기간에는 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 이 경우 연차수당 지급은 연차가 소멸한 후 최초의 임금 정기지급일에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 올해 1월 14일에 발생한 18개 전부를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.