답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로계약으로 약정한 임금을 지급하지 않아 근로계약을 위반하는 경우라면사직의사 통보기간을 준수하지 않더라도 사직서를 제출하고 즉시 퇴사가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.복리후생비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없지만 회사 내부규정에 따라 지급하기로 규정되어있다면 퇴사와 상관없이 근로관계 도중에 발생한 복리후생비는 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산하며 연봉계약서를 갱신하지 않았다하더라도 최종 3개월간 지급받은 인상된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 신용불량 등을 이유로 해당 근로자의 자녀계좌로 입금하는 경우라면 근로자의 요청으로 자녀계좌로 임금한다는 부분에 대한 확인서를 작성해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.신고를 안하고 일을 하는 경우 부정수급에 해당하지만 실업인정일에 신고를 하면 근로한 일자에 대한 실업급여 금액만공제되고 나머지 실업급여는 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간 3개월이 계속근로기간에 포함되지 않아 퇴직금이 적게 지급된 것이므로 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 정규직 전환 권유를 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최초 입사일로부터 1년이 되는 날에 연차가 발생을 합니다.3. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 6개월 부분도 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청 이전에 일용직으로 근무한 부분이 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.