답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월급제는 1.5배, 시급제는 2.5배로 보시면 됩니다.2. 계약서상 미지급으로 명시하더라도 무효입니다. 근로기준법에 따라 지급이 되어야 합니다.3. 네4. 법정공휴일과 원래 근로제공이 없는 무급휴무일이 겹치는 경우 반드시 유급으로 보장할 의무는 없습니다.5. 한개의 휴일만 인정하면 됩니다.6. 고용노동부 행정해석은 근로자의 날은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하고 있기 때문에 휴일을 다른 날로 대체할 수 없는 것으로 해석하고 있습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.단순히 사업자의 형태만 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 2014년 2월부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 다시 3개월 계약직으로 입사하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 8시간을 기준으로 실업급여를받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출퇴근 기록 및 회사에서 인정한 연장근로 위반에 대한 확인서가 있으면 실업급여를 받기가 수월합니다. 회사에서 작성을거부한다면 우선 노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반에 대한 확인을 받으신후 실업급여를 신청하여야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로계약서의 보존기간 기산일은 근로관계가 끝난 날이며, 해당서류는 3년간 보존해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입기간은 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모든 직장 합산입니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간은1년 이상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이가능합니다.(질문자님의 경우 두직장 모두 한주 5일을 근무하는 경우 180일 충족이 가능할 것 같습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다.질문자님의 경우 2019년에 발생된 연차부터 수당청구가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 근로자의 연차사용을아무런 이유없이 방해하는 것은 근로기준법 위반이 되며 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소멸시효 완성으로 인하여 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다.연차는 기본적으로 근로자가 자유롭게 신청하여 사용하는 것이므로 회사에서 연차 사용을 권고하지 않았다고 하여 소멸시효완성에 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.