답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 취업을 하신경우 고용보험 홈페이지에 로그인하여 취업신고를 하시면 됩니다.(근로계약서나 재직증명서 필요)그리고 취업신고를 하더라도 취업일 전일까지의 실업급여 금액은 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차사용일자는 근로제공은 하지 않지만 근로관계는 유지가 됩니다. 그리고 바로 퇴사가 되더라도 연차사용일의 다음날인4월 5일이 퇴사일이 됩니다. 따라서 새로 취업하는 회사와 중복되는 일자가 존재하게 됩니다. 고용보험은 중복가입이 불가하므로 새로 취업하는 회사에 알리셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한주 6일근무의 경우 피보험단위기간은 한주 7일로 계산이 됩니다.2. 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다.3. 네 포함됩니다.4. 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 되므로 포함됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미하며 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 화요일과 수요일의 하루 8시간을 초과하는 4시간은 연장근로시간에 해당이 되지만 토요일 8시간 근무는 연장근로시간이아닙니다. 따라서 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 연차사용을 제한하지 않는 경우 연차수당을 근로계약에 포함시키는 것이 가능하지만 위의 근로계약서 내용으로연차수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이미 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하였고 재입사를 권유하는 부분에 대해 거절을 한다고 하더라도 실업급여 수급은가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 근무중 직원이 편의점 제품을 구매할 수 없다는 약정 등이 없다면 빵 구매한 부분이 법적으로 문제는 없을걸로 보이며 스티커에 대한 소유도 질문자님 소유라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하므로 올해 2월에 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는 경우 이전 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청을 하고 7일의 대기기간 지난 이후부터 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 시행중인 제도중에 고용보험 가입근로자에게 인정되는 실업급여와 유사한 프리랜서 지원제도는없는 것으로 알고 있습니다.(혹시 국민취업지원제도를 검색하셔서 질문자님도 해당사항이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.)감사합니다.