답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로일 전부를 휴업한 경우 출근을 할 수 있는 소정근로일이 존재하지 않아 유급휴일이 발생하지 않으나, 휴업수당 산정 시에는 주휴일을 휴업기간에 포함해 휴업수당(평균임금의 70%)을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 단축근무 후 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.허위로 작성한 부분에 대한 입증(서류상 휴가 사용일자에 출근한 부분)이 이루어진다면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 근무일은 근무스케줄에 따르는 것으로 명시를 하시고 근무일을 사전에 근로자에게통지를 하시는 방식으로 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 아무런 사유없이 거절하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 그리고 보너스와관련해서는 법에 규정이 없으므로 취업규칙이나 근로계약으로 약정한 지급기준을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이러한연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 평일 하루중 연차휴가를 사용한 경우 토요일 8시간을 근로하더라도연장근로에 해당하지 않아 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부의 지침이나 행정명령으로 자가격리를 하는 경우라면 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 무급으로처리하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이러한연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 평일 하루중 연차휴가를 사용한 경우 토요일 8시간을 근로하더라도연장근로에 해당하지 않아 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 지금이라도 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 보험료는 산재보험을 제외한 나머지 보험에 대해 사업주와 근로자가50%씩 부담한다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유가 없다면 무효에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은임금을 기준으로 산정하여 차액부분의 청구가 가능합니다. 감사합니다.