답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.1.1.~12.31.까지 계속하여 근로를 제공한 때는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.4.부터 10.3.까지 개근한 때 10.4.에 월단위 연차휴가 1일이 발생합니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금×60%로 책정되나 하한액인 64,192원(1일 8시간 기준)을 초과할 수 없으며 하한액이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체휴무일이 다른 회사의 입사일이라면 이중취업인 상태로 보나, 상기 사유만으로는 이중 취업에 따른 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 임금 전액을 지급하지 않은 이유를 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 어찌됐건 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주장만으로는 판단할 수 없으므로 회사에도 출석조사를 요구합니다.저 또한 회사의 의중을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 어찌됐건 질문자님께서 주장하는 바가 맞다면 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감원방지 의무를 전제로 하는 지원금 제도에 참여하고 있다면 권고사직 등 인위적으로 인력을 감원한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력적으로 가능한지는 질문자님 본인만이 알 수 있으므로 답변이 제한됩니다. 다만, 물류알바는 고강도의 육체적 피로를 야기하므로 이점 참고하여 신중히 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때에 한하여 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준의 임금을 지급할 수 있습니다.