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답변 내역

공장알바 겨울 휴가(?) 유급 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가, 생리휴가, 가족돌봄휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등 법정휴가는 법에 따라 부여해야 하나, 공장 자체적으로 부여하는 겨울휴가는 회사에서 재량적으로 부여하는 약정휴가이므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 유급처리 여부가 달라질 것이니, 이를 확인해 보시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.21
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회사의 귀책사유의 휴업기간이 주휴일을 포함하여 7일을 초과하는 경우에 일주일 만근시 제공해야 하는 유급주휴일에 대한 수당도 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 근로자의 사정으로 출근하지 않은 것이 아니므로 주휴일이 발생합니다. 단, 이 경우 주휴수당은 주휴일도 '휴업'으로 보아 휴업수당으로 산정합니다(근로개선정책과-5243, 2012.10.25).공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.21
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2018년4월1일 입사면 연차수당 몇개인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 한 번도 사용하지 않았다는 전제하에 말씀드리지면 2018. 4.1~2019.3.30(1년 미만) 기간 중 매월 개근 시 월단위 연차휴가 11일이 발생하며, 1년이 되는 2019.3.31까지 80% 이상 출근한 경우에 2019.4.1에 15일의 연단위 연차휴가가 발생하며 그 다음해인 2020.3.31까지 마찬가지로 80% 이상 출근한 경우 2020.4.1에 15일의 연단위 연차휴가가 발생하여, 현재 시점에서 총 41일의 연차휴가가 있게 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.12.20
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권고사직 후 재취업 퇴사시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 직장에서 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.따라서 이전 직장에서 권고사직으로 이직하였더라도 최종 직장에서 자발적으로 이직하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 구조조정
20.12.20
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새로운 직장에서 궁금한점,알고있어야 하는 법률상식 좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전반적인 노동에 관한 법률지식을 알고 싶으시다면, 인터넷 포털사이트에 "법제처 국가법령정보센터"를 검색하셔서 "근로기준법"을 정독해보시기 바랍니다.참고로 "보너스"는 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사 정책에 따라 재량적으로 규율할 수 있으며, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간 1년 미만에 대해서는 매월 개근 시 총 11일의 월단위 연차휴가가, 1년이 되는 기간에 대해서 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.12.20
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직장인인데 1년 이하라도 실업급여 자격이 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 부여된 날)이 합산하여 180일 이상이고, 최종 직장에서 비자발적으로 이직하여야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.12.20
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당일 퇴사했는데 급여받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이론적으로 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상을 질문자님께 청구할 수 있으나 현실적으로 어렵습니다.설사 손해배상을 청구할 수 있더라도 임금은 그 전액을 지급해야 하므로, 임금 전액을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.20
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주 40시간 근무관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'연장근로'란 근기법 제50조의 법정기준근로시간(1주 40시간 또는 1일 8시간)을 초과한 근로를 말하며, 사용자는 동법 제56조 제1항에 따라 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.다만, 상시 사용하는 근로자 수가 4명 이하인 사업장에서는 상기 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.12.20
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어린이집 교사인데 저희는 휴게시간을 주지 않아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근기법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.이를 위반할 경우 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 휴게시간을 부여하지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.20
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육아휴직 중 아르바이트 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 급여 기간 중에 이직 또는 새로 취업하는 경우에는 관할 고용센터에 신고하여야 합니다.또한, 다른회사로 이직하면 해당 사업장에서 신청한 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.20
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