답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 주된 사업장 즉, 월 보수액이 많은 사업장에서 가입되므로 까페에서는 가입되지 않습니다. 2. 회사로 통보하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 그 계약의 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 근로기준법에 따른 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있으며 포괄임금계약 유무와 별개로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 이직일 전 18개월 동안에 합산할 피보험단위기간이 없다면 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서를 작성해야 사직의 효력이 발생하는 것은 아니므로 전화 또는 문자로 사직의 의사를 사용자에게 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.공휴일, 3.2.대체공휴일 모두 법에서 정한 유급휴일이므로 근로자 대표와의 사전에 서면합의가 있다면 특정 근로일에 모두 대체할 수 있으며, 대체하지 않고 근무한 때는 각각의 날에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가산수당을 청구할 수 없으므로 초과근로한 시간에 대한 임금 100%만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고한 때는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시고, 정상적으로 신고가 완료된 때는 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다. 이 때, 고용센터 담당자가 구직급여 수급절차를 자세히 안내해주니 이에 따라 재취업활동을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 이후에도 계속하여 근로를 제공하고 있다면 정식 채용된 자로 봅니다. 2. 만약, 정식 채용된 자와의 임금 등 근로조건이 수습기간 중의 근로조건과 다르다면 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 유급으로 휴무할 수 있는 날과 별개로 해당 근로일에 근로한 것에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.