답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 월 1일 입사가 아닌 경우에는 건강보험료 및 국민연금을 공제하지 않으므로 이를 환급할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사직서를 제출할 의무가 없으며 구직급여를 신청하려는 것이라면 절대 사직서를 제출하지 마시고 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 것을 사용자에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서란 스스로 퇴사하겠다는 의미로서 자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유입니다.2. 따라서 사직서를 제출한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우므로 실제 이직사유가 수습기간 만료로 인하여 사용자가 근로계약을 해지한 것임을 입증할 수 있는 자료를 확보하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 승인 여부와 상관없이 질문자님이 직접 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 및 휴일로 인해 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당이 발생하지 않아 월급에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. “노사협의회”란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말합니다. 2. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 하며, 협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정 시 "86,832.7원×30일×514일/365일=3,668,384원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지급기일 연장에 합의한 바 없다면 이미 임금체불 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정 또는 근로자의 귀책으로 인해 권고사직한 것임을 확인하는 서류(권고사직서 등)을 보관해두어야 할 것입니다.