답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 연차휴가 등을 사용하여 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 차감할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점심시간이 1시간이고 주 5일 근무제라면 그렇습니다. 2. 8시간으로 계산하여 지급합니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간을 초과한 4시간은 연장근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2일분의 연차휴가가 발생합니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면 해당 보수는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로기준법상 근로자가 아니라면 당사자간의 합의로 상기와 같이 계약의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 다른 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 1.5시간을 부여해야 근로시간이 7.5시간이 됩니다. 실제 휴게시간이 1.5시간 부여되는지 확인해보시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 식사시간을 포함한 휴게시간을 제외한 근로시간이 몇 시간인지에 따라 회사의 주장이 타당한지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조(연차휴가사용촉진) 및 제62조(연차휴가의대체)의 일환으로 사용자가 연차휴가 시기를 지정한 것이 아닌 한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 사용하도록 강제하는 것은 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 시 징계대상이 될 수 있으나 무단결근을 했다고 하여 형사상 처벌을 받지 않습니다. 또한, 무단결근으로 인해 민사상 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가일수와 비교하여 정산해야 합니다. 2. 회계연도 기준으로 정산한다면 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3. 1, 2번 답변과 같습니다.