답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로, 부득이한 사정을 회사에 알리시고 사직의 의사를 전달하면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구하기 어렵스빈다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년차(최초 입사일로부터 1년 미만)에게 발생하는 연차휴가는 1개월 개근 시 1일입니다(최대 11일).2. 3년이 되는 날(4년차)의 다음 날에는 최대 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생하며, 4년이 되는 날(5년차)이 지난 이후에는 1년차에 발생한 연차휴가 11일분의 미사용수당을 청구할 수 없습니다(소멸시효 3년이 지남).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이란 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 사용자가 휴게시간 중에도 경비실에서 벗어나지 못하게 하고 업무를 수행하게 한 때는 대기시간으로서 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 할 것입니다. 따라서 업무공간과 분리된 휴게공간을 보장해야 하며, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 내용이 너무 포괄적이라 답변이 제한됩니다. 사회보장급여(제도)에는 4대사회보험(고용ㆍ산재보험, 국민연금, 건강보험), 공공부조(기초생활급여 등), 사회서비스(돌봄, 간병등 직접서비스) 등이 있는 바, 구체적으로 질문해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기초생활수급자가 되려면 일정 소득 이하여야 합니다.2. 아닙니다. 일할 수 있습니다. 다만, 수급비가 감액되어 지급됩니다.3. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 나라에서도 사회, 문화적 요인으로 명절을 정하고 있습니다. 우리나라는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 설연휴 및 추석연휴를 법정 유급휴일로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였거나 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우(종교의 강요를 이유)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴등 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하나, 행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 입장이므로, 별도의 휴일을 추가로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간이 2년 이상이라면 3년 미만이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.