답변 내역
- 4대보험안들고 3.3프로만 낸다면 장점과단점안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득자인 근로자에게는 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 따라서 사용자가 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수하도록 요구하시기 바라며, 더불어 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 하며, 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.295.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 산업재해 요양급여 신청에 필요한 자료들안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서, 의사소견서를 근로복지공단에 제출하시면 되고, 추후에 공단에서 임금대장, 근로계약서 등을 회사에 요청하면 회사가 이를 공단에 제출하면 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2900
- 근로 계약서 작성시 반드시 포함 되어야 하는 항목과 주의사항은 무엇인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항이 법에 의거하여 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2900
- 직괴 신고하려는데 노무사 선임 잘하는 법 좀안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사건 수행 경험이 많은 노무사를 포털사이트 상에 검색하시고 상담받아보시기 바랍니다. 다만, 가해자가 사용자가 아닌 한, 근로기준법상 처벌 규정이 없으므로, 가해자에 대한 처벌을 구하고자 한다면 형사소송을 제기하여야 하는 바, 이 때는 형사 전문 변호사의 조력이 필요하다는 점 참고하시기 바랍니딘.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2900
- 이런 가격 구조 단계를 수정할 필요가 있지 않을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 경제카테고리에 질의하시어 경제전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2900
- 실업급여 받을 수 있는지 여쭤봅니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 친구의 부탁으로 근로를 제공한 사업장에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.295.01명 평가00
- F4 비자 외국인 직원 채용 시 기본급 외 복리후생 혜택 제공 의무가 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, F-4 비자의 경우 4대보험에 모두 가입해야 하며(고용보험은 임의가입), 그외 법정외복리후생은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 국적을 이유로 복리후생 등 근로조건에 대하여 차별적 처우를 할 수 없습니다(근로기준법 제6조).고용·노동 / 임금·급여25.06.2900
- 주6일제 근무에 관하여 질문합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴, 설연휴 등 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2900
- 사직서에 퇴사일 미기재 후 재출했는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 6.30.까지 근무하고 7.1.자로 근로관계를 일방적으로 종료시킨 때는 해고이며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2900
- 회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없으면 여름휴가를 부여할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2900