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답변 내역

개인사업체에 취직을 했습니다. 연차, 월차 요구할수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 청구할 수 있으려면, 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근기법 제60조의 일정 요건을 충족해야 합니다.매년 80% 이상 출근한 경우라면, 2016년 12월 입사시점부터 2021년 1월 시점까지 총 62일의 연차휴가가 발생합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.27
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근로자 근무시간이 1일 8시간을 충족?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제50조는 법정기준근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 규정하고 있습니다. 법정기준근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 기본으로 하되, 근기법 제53조제1항에 따라 당사자간의 합의가 있는 경우 1주 12시간 이내에서 연장근로를 할 수 있습니다.근기법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하므로, 7시간 근무일 경우에는 최소한 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.27
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계약직으로 근무하다 퇴직예정인데 소득없는없는 법인대표자로 되어있는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 고용보험 가입 대상은 근로기준법상 근로자이지 사용자가 아닙니다. 다만, 본인명의의 사업자등록증을 보유하고 50명 미만의 근로자를 고용하는 자영업자, 개업연월일로부터 5년 이내에 모두 해당한다면 고용보험에 가입할 수 있습니다. 자세한 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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알바 퇴직금 체불에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동사건 수임료는 법인마다 다릅니다. 따라서 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적인 조력을 받아 보시기 바랍니다. 출석하기 어려운 경우에는 위임 받은 노무사가 대신 출석하여 사건을 진행할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금체불
21.01.27
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편의점에서 아르바이트를하고 있는데 최저시급을 못받고 있어요 어떻게 하야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 없이 1일 8시간, 주 5일 근무할 경우 급여는 다음과 같이 산정됩니다.1. 상시 근로자 수가 5명 이상인 경우 - 209×8,720= 1,822,480원2. 상시 근로자 수가 5명 미만인 경우 - [209+(7×5×4.345×0.5)]×8,720 = 2,485,810원상시 근로자 수에 따라 휴게시간 유무에 따라 산정액을 달라지며 위 내용을 참고하시어 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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원격지수당에 대해 궁금합니다!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원격지수당에 관하여 법에서 정한 바가 없으므로 단체협약/취업규칙/근로계약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 원격지수당에 관한 관련 내용을 확인해 보시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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퇴사후 퇴직금은 언제까지주어야해나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 지급기일 연장에 합의가 없는 한 퇴직시점으로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 합니다. 고용노동부사이트에 접속하여 퇴직금계산기를 활용하시기 바랍니다.퇴직금을 상기 일자에 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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연장근무 거부 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 근로계약 체결 시 근로계약서상에 연장근로를 할 수 있다는 점에 동의한 경우에는 연장 근로시마다 근로자의 동의를 별도로 받을 필요는 없습니다.다만, 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급하지 않은 채, 연장근로를 시키는 것은 부당한 업무명령이므로 당연히 이를 거절할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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실업급여에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 계약기간 만료로 인해 퇴사한 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유에 해당하나, 사용자가 재계약을 제안하고 이를 거부한 경우에는 자발적 이직으로 간주하여 수급자격이 제한됩니다.다만 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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가족회사 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.따라서 가족회사라 하더라도 고용보험에 가입하였고, 폐업으로 인해 실직한 것이므로 비자발적 이직사유로써 실업급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 구조조정
21.01.26
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