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답변 내역

퇴사 한 달 전 알리지 않을 시 월급 절반 삭감.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 '전액'을 지급해야 하므로, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로자에 대한 채권으로 임금채권과 상계하는 것은 전액불 원칙에 위반됩니다.따라서 임금 전액을 지급하지 않을 경우 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
20.11.11
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입사전 교육 중도포기시 교육비 받을수 있는 방법 없는건가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약이 체결되기 전 즉, 채용이 확정되지 않은 상태에서 이루어진 교육은 근로제공으로 볼 수 없으므로, 해당 교육시간에 대한 임금은 청구할 수 없을 것으로 판단됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
20.11.11
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수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습근로자도 정식 채용된 자이므로, 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면, 근기법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.따라서 단순히 업무능력이 부족하다는 이유만으로는 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로, 부당해고라 판단되면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 구조조정
20.11.11
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급여 지급일이 10일 저는 3일째 월급을 받지 못하고 있습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근기법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하여 교부해 주지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.또한 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면 법정기준근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과한 근로(연장근로)에 대하여 근기법 제56조 제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.따라서 상기 내용을 참고하시어 관할 고용노동청에 진정(신고) 하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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임금 문제로 아직까지 돈을 못받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 사용자에게 해당 사업장을 양도한 것이라면, 기존의 근로관계는 그대로 승계됩니다.다만, 임금체불에 대한 책임은 양도하기 전 사용자에게 있으므로 관할 고용노동청에 기존 사용자를 대상으로 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금체불
20.11.10
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1년동안 연차사용 다 못했을때는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근기법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 하지 않은 경우라면 근로자의 귀책사유로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.따라서 사용자가 근기법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였는지 확인해 보시기 바라며, 실시하지 않았거나 기간을 도과하는 등 적법하게 실시 하지 않는 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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어제 저녁에 할아버지가 돌아가셨네요~ 조부모상 휴가 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조부모상 휴가 즉, 경조사 휴가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 당사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.따라서 회사마다 경조사 휴가를 달리 정하고 있으므로, 일률적으로 몇개를 부여해야 한다고 말할 수는 없으니, 당사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.10
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휴게시간 30분을 무급 처리해요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'휴게시간'이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말합니다.임금은 근로시간에 대해 지급하는 것이므로 휴게시간에 임금을 지급할 의무는 없습니다.따라서 30분이 휴게시간에 해당하는지 먼저 판단해 보아야 할 것이며, 통상 점심시간은 휴게시간으로 보니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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아르바이트사기 당했습니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 사용자는 지급기일 연장에 대해 합의가 없는 경우에는 퇴직한 근로자에게 퇴직시점으로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.따라서 상기 내용을 참고하시어, 근로계약서 미작성, 임금체불에 대해 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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주휴수당 대신 한달에 5만원씩 더 받아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당과 4대보험과는 아무런 관계가 없습니다. 사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.5만원이 주휴수당 명목으로 지급됐더라도 실제 지급해야할 주휴수당 보다 적을 경우에는 그 차액을 지급해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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